Koučinga darbs ir ļoti grūts un laikietilpīgs. Bieži vien jums ir jāuzraksta apraksts par personu, kas ieņem noteikto amatu. Dažreiz šāda veida dokuments var būt vajadzīgs trenerim pašam.
Instrukcijas
1. solis
Izpētiet visu raksturlielumu dizaina noteikumus un izvēlieties trenerim piemēroto. Lai to izdarītu, apmeklējiet šo resursu: https://www.zarplata-online.ru/poleznoe/harakteristika/document95513.phtml. Ir ļoti svarīgi zināt noteikumus par adrešu nosaukšanu, datumu, sienas gleznojumu un uzvārdu piestiprināšanu. Uzrakstiet atsauksmē tikai 2-3 teikumus par katru no šiem punktiem.
2. solis
Īsumā aprakstiet trenera paveikto darbu apjomu. Viņam atbilstoši šim kritērijam jāpiešķir pozitīvs novērtējums, ja treneris apmeklē visus kluba treniņus, aktīvi piedalās sporta organizācijas dzīvē, nāk uz visām sanāksmēm ar komandas vadību utt. Ja viņš nokavē nodarbības, treniņus, sporta pasākumus, tad šajā gadījumā viņam nevar piešķirt augstāko atzīmi.
3. solis
Uzrakstiet par to, kā viņš var analizēt notikumus un pieņemt lēmumus. Ja treneris vienmēr vadās pēc loģikas, nopietni izsver visus faktus "par" un "pret" un pieņem, pamatojoties uz šo lēmumu, tad viņš ir uzslavas vērts. Ir arī vērts viņu pozitīvi novērtēt, ja viņš cenšas atrisināt problēmas būtību, nevis tās sekas. Ja trenera lēmumus ne vienmēr atbalsta faktiskie fakti, jums nevajadzētu viņu vērtēt pārāk augstu.
4. solis
Pieminiet arī to, kā treneris zina, kā plānot un organizēt pasākumus. Sporta darba specifika vienmēr ietver lielu skaitu sacensību, treniņnometņu, atklātu treniņu un citu svarīgu notikumu. Piešķiriet viņam labu atzīmi, ja viņš spēj noteikt komandas darba laiku, ievērot grafiku un būt labs iepriekš minēto aktivitāšu organizators. Ja šis trenera aspekts ir klibs, tad maz ticams, ka viņam vajadzētu būt vērtīgu atsauksmju cienīgam. Norādiet, pie kā viņam vēl jāstrādā.
5. solis
Paskaidrojiet trenera spēju mijiedarboties ar sportistiem un kolēģiem. Tas ir vēl viens svarīgs personības aspekts, kuru vērts pieminēt viņa raksturojumā. Tas sastāv no spējas pārvaldīt sevi, savu rīcību un emocijas. Atstājiet pozitīvas atsauksmes, ja treneris var pozitīvi reaģēt pat sarežģītās stresa situācijās. Ja viņš sporta komandā rada nervozu atmosfēru, tad viņš ir pelnījis negatīvu vērtējumu.
